Inteligjenca artificiale dhe tregu i punës: aftësitë që do të ndryshojnë deri në vitin 2030

LinkedIn, rrjeti më i madh profesional në botë, kreu një studim që tregon se si aftësitë e kërkuara nga punëtorët do të ndryshojnë me të paktën 65% deri në vitin 2030. Inteligjenca artificiale, në fakt, po transformon tregun e punës.

Ky proces tashmë është duke u zhvilluar: në Itali, shpalljet e punës që përmendin AI janë rritur pothuajse pesë herë (4.7x) në 2 vitet e fundit dhe, sipas Raportit Global të Tendencave të Talenteve të LinkedIn, aplikimet për këto pozicione u rritën me 31% krahasuar me ato që bëjnë. mos përmend AI ose AI gjeneruese.

Nga ana e tyre, punëtorët italianë tregojnë interes dhe entuziazëm të madh për AI dhe shumë do të donin të mësonin më shumë rreth temës. Udhëheqësit e biznesit, të vetëdijshëm për ndryshimet e ardhshme, mbështeten në HR dhe ekipe rekrutuese për të përgatitur punonjësit e tyre. Profesionistët e HR nga ana e tyre thonë se roli i tyre është bërë më strategjik vitin e fundit dhe se po zbatojnë kurse trajnimi për inteligjencën artificiale për punonjësit.

Për më tepër, shumë tashmë përdorin mjete AI për të thjeshtuar detyrat e tyre të përditshme. Shumica e profesionistëve të HR mendojnë se AI do të jetë e dobishme në pesë vitet e ardhshme. Kjo do t’i ndihmojë ata të përqendrohen në aspektet më strategjike dhe njerëzore të rolit të tyre, të tilla si forcimi i marrëdhënieve me kandidatët dhe kolegët.

LinkedIn eksperimenton me AI gjeneruese për të përmirësuar rekrutimin
LinkedIn po teston mjete të reja gjeneruese të AI në Recruiter dhe Learning Hub me disa klientë, me synimin për t’i bërë ato të disponueshme për të gjithë deri në fund të vitit dhe në Itali në 2024:

Recruiter 2024: kjo është një përvojë e re rekrutimi që përdor inteligjencën artificiale për ta bërë punësimin më efikas dhe më të thjeshtë. Rekrutuesit mund të përdorin kërkimin e gjuhës natyrore për të shprehur llojin e kandidatit që kërkojnë, si p.sh. “Unë dua të punësoj një autor të lartë të shkrimit”. Në këtë mënyrë, udhëheqësit e talenteve mund të fokusohen në punën strategjike të fokusuar te njerëzit.

LinkedIn Learning’s AI-powered coaching: Për të ndihmuar përdoruesit e tij të zhvillojnë aftësi udhëheqëse dhe menaxhuese, të cilat janë kritike për çdo lloj pune, LinkedIn po teston një veçori të re të stërvitjes në kohë reale. Përdoruesit mund të bëjnë një pyetje si: “Si mund t’i delegoj në mënyrë efektive detyrat dhe përgjegjësitë?” AI nuk do të japë vetëm një përgjigje standarde, ajo do të bëjë pyetje shtesë për të kuptuar më mirë kontekstin dhe përvojën specifike të përdoruesit, dhe më pas do të japë sugjerime, shembuj dhe reagime bazuar në qindra orë përmbajtje nga ekspertët e LinkedIn Learning.

Këto mjete janë përveç atyre të lançuara në maj 2023, shqyrtimi i kandidatëve të ndihmuar nga AI dhe vlerësimi i aftësive të fuqizuara nga AI, të cilat përdorin AI gjeneruese për të analizuar profilet e kandidatëve, për të vlerësuar aftësitë e tyre dhe për t’i përshtatur ato me mundësitë më të përshtatshme.